EPUB-Informationen

Bezeichnung:

700-Anlage 1.1.1

Stand/Datum des Downloads:

17.06.2022

Anlage 1.1.1 zur KAO

Arbeitsvertrag

Zwischen ____________________

Adresse: ____________________

vertreten durch ____________________

nachstehend Dienstgeber genannt,

und

Frau/Herrn[1] ____________________, geboren am ____________________

Adresse: ____________________

nachstehend Beschäftigte/Beschäftigter[2] genannt, wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

§ 1
Art des Anstellungsverhältnisses

Frau/Herrn[3] ____________________, wird ab ____________________

auf unbestimmte Zeit

für die Zeit bis zum ____________________

Grund: ____________________

als Beschäftigte/Beschäftigter[4] mit einer dienstlichen Inanspruchnahme von ____________________ v. H.

als geringfügig Beschäftigte/Beschäftigter[5] mit einer dienstlichen Inanspruchnahme von ____________________ v. H. Sofern eine Überschreitung der in § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV festgelegten Entgeltgrenze absehbar ist, verpflichten sich die Vertragsparteien, über eine Anpassung des Arbeitsvertrages zu verhandeln.

in der Tätigkeit als ____________________

bei ____________________ angestellt.

§ 2
Anstellungsgrundlagen

Für das Arbeitsverhältnis gelten die Bestimmungen der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO) sowie der auf ihrer Grundlage abgeschlossenen Dienstvereinbarungen nach § 36 MVG.Württemberg in der jeweils geltenden Fassung. Im Übrigen gelten die Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission der Evangelischen Landeskirche und Diakonie in Württemberg.

§ 3
Ausschlussfrist

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von zwölf Monaten nach Fälligkeit von dem/der Beschäftigten oder vom Dienstgeber in Textform geltend gemacht werden. Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch für später fällige Leistungen aus.

Eine Verkürzung der Geltendmachungsfrist gem. § 4 Abs. 5 Satz 1 der Reisekostenordnung (RKO) ist abweichend von § 4 Abs. 5 Satz 2 RKO nur durch Dienstvereinbarung gem. § 36 MVG.Württemberg möglich.

§ 4
Entgelt

Die Eingruppierung erfolgt gemäß Anlage 1.2.1 KAO in Entgeltgruppe ____________________ Stufe ____________________ (Vergütungsgruppenplan ____________________, Fallgruppe ____________________).

§ 5
Probezeit

Die Probezeit beträgt ____________________. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Seite mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden (§ 34/§ 30 KAO[6]).

§ 6
Besondere Vereinbarungen

____________________

____________________

§ 7
Änderungen und Ergänzungen

Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrags sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

§ 7
Sonstiges

Die/Der Beschäftigte[7] erhält

eine Ausfertigung dieses Arbeitsvertrags

____________________

____________________

(Ort, Datum)

(Dienstgeber)

____________________

____________________

(Ort, Datum)

(Beschäftigte/Beschäftigter[8] )

Ich bestätige den Empfang einer Ausfertigung des Arbeitsvertrages und der weiteren in § 7 genannten Dokumente:

____________________

____________________

(Ort, Datum)

(Beschäftigte/Beschäftigter[9])

[1]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[2]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[3]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[4]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[5]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[6]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[7]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[8]

Nicht Zutreffendes bitte streichen

[9]

Nicht Zutreffendes bitte streichen